全方位保全公司

請問有誰知道全方位保全公司好還是ㄅ好阿~我朋友在裡面做~ㄊ是說還可以~只是討厭一ㄍ月要上一次課薪水如果碰到10號是假日~要延後發放~有這種ㄉㄇ而且10號如果ㄅ是假日~還要等到3點半 = =這樣合法ㄇ??請問各位大大~妳們有碰到這種情況ㄉㄇ~該怎ㄇ處理ㄋ
全方位保全股份有限公司:以下為財政部所查到:營利事業統一編號27449946負責人姓名康肇森營利事業名稱全方位保全股份有限公司營利事業所在地桃園縣 桃園市 南門里 ２２鄰 三民路３段２８６號５樓 資本額(千元)40

000組織種類股份有限公司( 1 )設立日期93/09/22營業項目系統保全服務( 920211 ) 駐衛保全服務( 920212 )電話 : 333-0801傳真 : 335-4239網址為 : http://www.tysa.org.tw/全方位保全．是桃園縣市地區的保全公司．一．問：只是討厭一ㄍ月要上一次課答：這沒辦法唷！

因為．這是保全業法的規定．詳保全業法 第 10-2 條保全業僱用保全人員應施予一週以上之職前專業訓練；對現職保全人員每個月應施予四小時以上之在職訓練。

所以．保全公司若一個月都有召保全員回公司上課．那是〔守法〕的行為．值得佳許及鼓勵的！

二．問：薪水如果碰到10號是假日~要延後發放~有這種ㄉㄇ而且10號如果ㄅ是假日~還要等到3點半 = =這樣合法ㄇ??答：薪資的發放日期．本是勞資雙方互相約定為主！

如．您在應徵之初．即已約定〔薪水如果碰到10號是假日~要延後發放~〕則申訴是無效的！

依據勞動基準法第23條之規定

工資應該每月定期發給

否則行政主管機關可依此開罰2000～20000罰鍰。

而員工部分更可請求這延遲給付（１～？天）的利息給付。

但是．若只是延遲一天．告公司似乎並不划算唷！

依我個人之觀點

並不建議如此

因為如果雇主正常發薪（固定十號發薪）

則也許是資方有特殊之考量延１～２天

且目前薪資並無拖欠之狀況發生

所以不建議與資方撕破臉

以上提供給你作參考。

參考資料 保全業二十年實務經驗談
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