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22點。媽媽的勞保與國民年金選擇！

各位好：我媽已54歲

目前無勞保

以前曾參與工會勞保兩年而已。

想請問的是：1. 即將要實施國民年金

與勞保做比較

我媽是不是選擇國民年金較優？或是兩者都保？2. 現在我媽保勞保與國民年金福利的比較？謝謝

您好：強烈建議保勞保較好喔！

國民年金最高年資可以算到40年（以25歲-65歲都不中斷來說）

將來一個月才領個8900多塊（且有排富條款）

主要是因為他是以基本薪資17280去做計算基準

可是您保勞保

將來退休是計算平均薪資

所以不可能都是保最低的

將來退休時就有不同的計算方法

所以請不要考慮國民年金了

如您認同這一點

請再繼續往下看。

這邊先跟您講一下相關權益：保勞保有分保在公司跟職業工會兩種～1.保在公司可領兩筆退休金：（1）勞退新制規定雇主所提撥至您專戶的6％

60歲可請領（2）勞保老年給付（一次領）：目前算法是「退休前三年平均投保薪資*基數」

基數的算法是1-15年一年1個基數、16-30年一年2個基數。

投保薪資目前最高是43900

所以這筆費用最高可領到43900*45基數＝1975500

請領條件有年齡跟年資的限定：A 50歲以上要滿25年年資B 男性55歲以上要15年以上的年資C 男性60歲、女性55歲以上

任何一年的年資只要符合以上任何一條就可以請領。

另外

即將通過的勞保年金（月領）

是針對這項老年給付做的改革

在年金新制實施後

有年資的人將來可以選擇要月領還是一次領

如您現在完全沒保過勞保

還是建議您先保

可保有將來要月領還是一次領的選擇權。

年金詳細法令尚未通過

因此相關的資料請您注意最近的新聞。

2.勞保保在職業工會（1）無勞退金（2）僅有勞保老年給付（跟保在公司的算法一樣

因此不贅述）（3）特別注意一點

如果所保的職業工會行業屬性與您的職業不符

是「不能」申請勞保職業災害理賠的（職業災害泛指上下班途中、工作場合受傷或死亡）-----國民年金是一個新實施的政策

個人認為政策未穩定前暫時觀望為宜

雖然打著「工作時保勞保

無工作保國民年金

將來要領的時候分開請領」

但是如何分開請領

怎麼計算

到底對被保險人划不划算都不清楚

私以為還是勞保最穩

畢竟實施幾十年了

即使現在要改革成年金

但是有年資的人將來可以選擇

老實說權益沒損失反而多一項選擇

即使選勞保年金

計算的投保薪資基準也比國民年金來得好

國民年金保40年（最高年資）才8900多

一樣40年

保勞保40年以平均最高43900來計算

月領可是27000多（算法是「最高五年平均投保薪資*年資*1.55％）

所以請您好好考慮囉！

1:可加保在職業工會較有利

一直到65歲再看當時的勞保制度

那一種對自己有保障!如需詳細可到我的部落格網站留言也有詳細資料

有工會的地址及電話因每家工會的收費標準及費用都不一樣!希望對各位知識 的朋友有所幫助社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您)http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005
應該放棄勞保參加國民年金.因54歲以前的勞保只有兩年而已

就算在過11年達到65歲

合併年資為13年

不符合勞保年金的條件

仍然領取一次金

如果平均投保薪資已達43

900

一次金可領 570

700元。

但很多工會無法保到最高投保薪資

且11年工會的勞保健保及福利金尚未計入。

.如果參加國民年金至65歲

65歲後每個月約可領 4

200

約11年又4個月

領取金額已達57萬。

若領取計算到82歲(國民平均壽命)

累計可領約86萬

且國民年金隨物價指數調整。

國民年金自54歲至65歲應繳約 89

000元。

.一般而言

投保勞保年金比較划算

但是因為你媽媽年資太短了

累計無法達到15年

所以並不適合勞保年金。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508072604594如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！