2月6日開始上班但薪水由總數除28再乘與實際上班天數合理嗎?

　到職日: 950206 加班時間: 0 　出勤時間: 15天特別休假: 0 　　　　收入本期薪資職務津貼其他津貼其他獎金　應發金額　　 12322 0 0 0 　 12322 　　扣支所得稅勞保費健保費　預支曠職應扣金額　　 0 206 216 3000 821 4243 　　實發金額 8079 　備註: 1.薪資已於2006年3月3日匯入戶頭. 　　　 2.於2006年2月10日曠職1天

扣薪1天. 　 3.工作未滿1個月(全勤)以天計算薪資

假日不給薪. (!!問題所在!!) 4.月薪23000元 / 28天 = 821.43元

故本月薪資 15天 * 821.43 = 12322元.
你的薪資如月薪計算23000元除240h*實際時數=實領金額(不含全勤) 如時薪計=你領支薪沒錯你上班天數未達到整個月份

不可能有全勤上班曠工一天扣三天薪資

你因晤清楚扣薪部份怪怪健保費扣月份勞保費應扣天數 3000元是扣什麼 821元是扣什麼月薪23000

投保金額好像只投15840元是有很多不合理的地方

建議你早公司問清楚
合理阿因為你未足月如果你是2/1上班足月的話就不合理而且你有曠職已經不滿足全勤了
我的看法是

假日有無發薪必須要看你的薪水是否是領月薪

如果是領月薪

假日就必須要算錢給你

ex如果你是工人

當然是按天算錢

假日不給薪

就你的例子來看

應該是2/6-2/28假日都要給薪才對

若有問題你可以打電話給勞工局

問看看囉!
6號上班有7天假ㄝ!
hit 我是6號開始上班ㄉ是領月薪所得稅 0 勞保費 206 健保費 216 預支 3000 曠職 821(他只算1天) 應扣金額 4243　若以您ㄉ算發我因該拿多少ㄋ?
一:你是月薪制還是日薪二:有員工手冊嗎曠職一天是扣一天還是扣三天三:若是月薪制那你們的會計太狠啦若曠職一天是扣三天則23000/28*23=18893 18893-206-216-(821*3)-3000=13008 這是你應得的通常都是會計算錢的老闆不會管那麼多你應向會計爭取
我之前在一家公司~2月做10天就離職了~他薪資是這樣算的底薪除以30天(2月只有28天)乘以上班天數也就是說中間有兩天ㄉ薪資不見了~ 過年放假期間餐費跟交通費也被扣掉很惡質的公司薪資裡有扣掉勞健保但是我去看病的時候~ 健保卡不能用去健保局問才知道公司沒有繳錢而且積欠很多沒繳根本不把員工ㄉ命當命幸好離職了~

上班上課,戶政事務所上班時間,第一天上班,上班英文,停止上班上課查詢,不想上班,上班女郎,上班想睡覺,銀行上班,上班遲到上班,出勤時間,職務津貼,合理,金額,薪水,薪資,到職日,勞保費,時間

4243
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306030704470如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！