2月6日開始上班但薪水由總數除28再乘與實際上班天數合理嗎?

　 到職日: 950206 加班時間: 0 　 出勤時間: 15天 特別休假: 0 　 　 　 　 收入 本期薪資 職務津貼 其他津貼 其他獎金 　應發金額 　 　 12322 0 0 0 　 12322 　 　 扣支 所得稅 勞保費 健保費　 預支 曠職 應扣金額 　 　 0 206 216 3000 821 4243 　 　 實發金額 8079 　 備註: 1.薪資已於2006年3月3日匯入 戶頭. 　 　 　 2.於2006年2月10日曠職1天

扣薪1天. 　 3.工作未滿1個月(全勤)以天計算薪資

假日不給薪. (!!問題所在!!) 4.月薪23000元 / 28天 = 821.43元

故本月薪資 15天 * 821.43 = 12322元.
你的薪資如月薪計算23000元 除240h*實際時數=實領金額(不含全勤) 如時薪計=你領支薪沒錯你上班天數未達到整個月份

不可能有全勤 上班曠工一天扣三天薪資

你因晤清楚 扣薪部份怪怪 健保費扣月份 勞保費應扣天數 3000元是扣什麼 821元是扣什麼 月薪23000

投保金額好像只投15840元 是有很多不合理的地方

建議你早公司問清楚
合理阿因為你未足月如果你是2/1上班足月的話就不合理而且你有曠職已經不滿足全勤了
我的看法是

假日有無發薪必須要看你的薪水是否是領月薪

如果是領月薪

假日就必須要算錢給你

ex如果你是工人

當然是按天算錢

假日不給薪

就你的例子來看

應該是2/6-2/28假日都要給薪才對

若有問題你可以打電話給勞工局

問看看囉!
6號上班有7天假ㄝ!
hit 我是6號開始上班ㄉ 是領月薪 所得稅 0 勞保費 206 健保費 216 預支 3000 曠職 821(他只算1天) 應扣金額 4243　 若以您ㄉ算發我因該拿多少ㄋ?
一:你是月薪制 還是日薪 二:有員工手冊嗎 曠職一天是扣一天還是扣三天 三:若是月薪制 那你們的會計太狠啦 若曠職一天是扣三天 則23000/28*23=18893 18893-206-216-(821*3)-3000=13008 這是你應得的 通常都是會計算錢的 老闆不會管那麼多 你應向會計爭取
我之前在一家公司~2月做10天就離職了~他薪資是這樣算的 底薪除以30天(2月只有28天)乘以上班天數 也就是說中間有兩天ㄉ薪資不見了~ 過年放假期間餐費跟交通費也被扣掉 很惡質的公司 薪資裡有扣掉勞健保 但是我去看病的時候~ 健保卡不能用 去健保局問才知道公司沒有繳錢 而且積欠很多沒繳 根本不把員工ㄉ命當命 幸好離職了~

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