遣散費計算

我是92年7月進入公司當時領ㄖ薪1h75元.12月開始才領月薪[基本工資]..昨天4/9ㄖ公司貼公告.公司將於月底結束.這樣我ㄉ資遣散卡到新舊制ㄉ計算..公司公告ㄌ這樣我可以多領一ㄍ月ㄉ預告費嗎??麻煩會計算遣散費ㄉ人幫我算算.謝謝 這樣我ㄉ資遣費總共可以領到多少.我是基本薪資還有公司ㄉ加班費晚上加4h都是用1.33計算這樣是不是可以跟勞工局投訴追加要加班費呢?
1)資遣費計算最低基本薪資100年17880101年18780(17880*3個月 18780*3個月)/6=18330平均月薪資這是錯的

因為你有加班費也應算入

有心算的話應提供100/10~101/3這半年平均薪資才正確

也應告知是否轉新制?94/7/1~99/6/30這期間哪一天轉新制的????以下是完全舊制的算法18330*1個基數*(8 10/12)年資=16萬1854舊制資遣費以下是94/7/1轉新制18330*1個基數*2年資=3萬6660舊制資遣費18330*0.5個基數*(6 10/12)年資=6萬2597新制資遣費共9萬9257資遣費資遣費最慢資遣日4/30後30天內應給予2)預告工資計算年資滿3年以上者

雇主應提前30天告知

未提前應給預告工資101/4/9告知資遣101/4/30資遣日7天預告工資=18330/30*7天=4277每週2天有薪謀職假

共6天(4/9~4/30)不扣薪、不扣全勤3)未休完特休特休代金=18780/30*未休天數4)非自願離職證明5)1.66-1.33=0.33我看你要到資遣費 預告工資 特休代金 非自願離職證明 4月薪資還比較實際

要申訴去工作地【勞工局】6)以上都是依法計算

我完全省略法條提供

有疑問再補充

但是請來信告知

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建議的處理程序一、先將資遣費、預告工資(30天)算好

列一張【預告工資、資遣費計算表】

提給雇主審核並問雇主有無異見二、先領到資遣費、預告工資之後

如果公司還存在

再向資方主張加班費重新計算補償。

理由

一下子將全部都要算清楚

時間會因爭議而拖久

稿不好

雇主乾脆一走了之就沒戲唱啦●資遣費的計算會涉及實際到職時日及勞工退休金制度選擇新舊制生效日期●旺來只提供算法範例

自己去瞭解資遣費計算範例http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=22